Avaliação de Potencial
Saiba o potencial dos seus colaboradores.
Conheça a competência dos seus funcionários
Todo movimento feito nas organizações relativo às pessoas precisa de zelo e responsabilidade. Por esse motivo, promover um profissional envolve as expectativas dele e da empresa, por isso a avaliação de potencial deve ser feita de maneira clara e objetiva. Sendo assim, é importante que sua empresa tenha acesso aos melhores métodos para avaliar o seu pessoal, visualizando as possibilidades de carreira existentes dentro do seu negócio e os objetivos estabelecidos.
Vantagens de realizar a Avaliação de Potencial
Ambiente saudável
É na avaliação de potencial que os colaboradores veem mais sentido no que fazem assim, favorece na autoestima e motivação dos profissionais.
Aumento da produtividade
A avaliação de desempenho também pode ser utilizadas como indicadores de produtividade individual e das equipes. Por consequência, contribuindo para um melhor rendimento.
Foco nos resultados
Quando a avaliação de potencial é feita os colaboradores conseguem perceber de forma clara e objetiva seus resultados. E assim, desenvolve suas funções da melhor forma possível.
Informações claras e precisas
A princípio a avaliação de potencial ajuda a esclarecer os objetivos de cada colaborador e da organização.
Desenvolva habilidades
Com a avaliação de potencial você tem disponível uma ferramenta eficaz para enxergar as possíveis habilidades dos colaboradores e assim, desenvolvê-las.
A carreira de cada colaborador
Com a avaliação de potencial o RH vai ter os dados necessário para elaborar o plano de carreira de cada cargo, e assim, sabendo os melhores momentos para promoções, realocações e desligamentos.
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