Por que o Processo Seletivo deve ser conduzido por um profissional de RH?

O profissional de RH é a peça-chave no processo de recrutamento e seleção

Antes de você entender os principais motivos pelos quais os profissionais de recursos humanos (RH) são tão necessários em um processo seletivo, você deve entender a atuação desse profissional nas empresas.

Esses profissionais têm importantes funções dentro da empresa. Dependendo da área para qual são contratados, esses profissionais são responsáveis por coordenar, selecionar e orientar colaboradores e, assim, contribuir para desenvolver os objetivos da organização para a qual trabalham. Ou seja, cuidar de contratações, treinamentos, demissões e a saúde do ambiente corporativo são só algumas das muitas funções que esses profissionais desempenham.

Só com essa pequena prévia você já conseguiu ver como é extensa a lista de afazeres desses profissionais. Mas isso não nos mostra o Por que o Processo seletivo deve ser conduzido por um profissional de RH. Para solucionar essa questão vamos desenvolver esse artigo trazendo os principais motivos.

Desenvolvimento dos valores

Um dos passos para realizar um processo seletivo eficaz é o desenvolvimento dos valores da empresa. Esses valores são importantes, pois será a orientação necessária para saber qual o perfil de funcionário adequado para exercer o trabalho na sua empresa. Sendo assim, diminuindo a rotatividade e, consequentemente, aumentando a produtividade.

Talvez agora você esteja pensando que estabelecer esses valores é fácil, basta pesquisar e pensar nos melhores valores para colocar na sua empresa. Bom, você não poderia estar mais enganado.

Esses valores devem ser pensados de acordo com as características reais que a empresa possui. E sabe quem consegue identificar, desenvolver e melhorar essas caraterísticas transformando elas em valores? O pessoal de Recursos Humanos. Por meio de ações internas, os profissionais de RH criam atividades que contribuem para solidificar os valores da empresa. 

Dessa forma, será mais fácil realizar o processo seletivo, pois você já saberá as principais características que um colaborador da sua empresa necessita ter.

Olhar estratégico

Sim, você leu certo. O setor de RH também pode possuir uma visão estratégica sobre o negócio. Sendo assim, o RH percebe a necessidade de contratar um profissional que tenha atributos que vão contribuir para o desenvolvimento da empresa, também consegue conduzir o processo seletivo.

Para ser um bom gestor, que leve a empresa ao sucesso, não basta só ter muitos anos de carreira. É preciso ter características de um bom líder, porém nem sempre os melhores colaboradores são bons líderes. Sendo assim, o olhar estratégico do RH está voltado para os colaboradores que já estão na empresa. O setor contribui para apontar os melhores funcionários que vão fazer a diferença no cargo de gestão. Após o RH conduzir um processo seletivo assertivo, você tem a certeza de que encontrou o líder que vai ajudar a alavancar sua empresa.

Foco no talento

Os seus talentos são suas melhores estratégias de sucesso. Isso porque eles são profissionais adequados, escolhidos a dedo para que sua empresa conquiste diferenciais. Portanto, podemos apresentar diversos motivos pelos quais o processo seletivo deve ser conduzido por um profissional de RH, porém o que consideramos o mais importante é a possibilidade montar estratégias e alinhar desejos para encontrar esses profissionais no mercado e, assim, compor o quadro de colaboradores da empresa.

E isso não quer dizer que o talento venha de fora. Em muitos casos, o setor de RH identifica os desejos daqueles profissionais que almejam ascender na empresa e, se há a oportunidade, realizam um processo seletivo interno.

Mais confiança

O profissional de RH, portanto, está apto para identificar, recrutar e selecionar os melhores candidatos para sua empresa. Por isso, é importante que os donos e sócios da empresa estejam alinhados com a equipe de RH, assim será mais fácil chegar a um denominador comum quando ao talento que foi selecionado.

Acompanhamento de colaboradores

Quando o processo seletivo é realizado por uma equipe qualificada da área de recursos humanos, há inúmeras etapas que culminam na contratação do candidato. Mas esse não é o fim, pois após esse momento, inicia-se acompanhamento.

É por meio dessa supervisão que é possível identificar como está a satisfação do novo colaborador com o cargo e o emprego. Além disso, o RH também conversa com os gestores e diretores da empresa para saber se eles estão satisfeitos com o novo colaborador. Dessa forma, contribui-se para diminuir ou mesmo evitar as demissões.

Análises de resultados

Aqui selecionamos os melhores motivos para que você entenda por que o Processo seletivo deve ser conduzido por um profissional de RH. Mas não existem só esses, há muitos motivos e todos se resumem em uma ideia: mais lucratividade. Isso porque você conseguirá diminuir a rotatividade na sua empresa. Analise seus dados, quanto você gasta com funcionário sendo demitido ou pedindo para sair? Se as contas estão altas, acho que você deveria solicitar a ajuda do RH.