As vantagens de realizar o recrutamento e a seleção?

A alta rotatividade nas empresas é hoje, um dos muitos problemas que o mercado enfrenta. De um lado estão os donos de empresas que não entendem os motivos da rotatividade e de outro estão os funcionários, que fazem inúmeras reclamações. Mas afinal quem está certo?

Sendo assim, não existe um certo e errado, o que há é um despreparo das empresas em gerir um processo seletivo. É comum nas empresas que não possuem um setor de Recursos Humanos (RH), ver o recrutamento e a seleção como algo muito simples e fácil. Em alguns casos, acham desnecessário contratar empresas que realizam esse serviço. Esse pensamento se deve a uma total falta de conhecimento, afinal, realizar um processo seletivo é muito mais complexo e importante do que muitos possam imaginar.

E mesmo com tamanha complexidade, há inúmeras vantagens em fazê-lo. E com neste artigo você vai conhecer as vantagens de realizar o recrutamento e a seleção. 

1) Menos Rotatividade

É comum que as empresas tenham o tão temido turnover. No contexto de recursos humanos, esse termo faz referência ao movimento de substituição de um funcionário por um novo colaborador, ou melhor, a rotatividade. Agora, por que o turnover é tão temido pelas empresas? Muito simples, quanto mais colaboradores saem, menor é a produtividade e, consequentemente, o faturamento e os lucros.

Sim, existem diversas razões para que os funcionários comecem em uma empresa ou mesmo se desliguem dela. Por isso, selecionamos alguns motivos para você avaliar se sua empresa se enquadra.

• Não adaptação a cultura da empresa;
• Insatisfação salarial;
• Clima organizacional ruim;
• Conflitos internos com gestores ou colegas de trabalho;
• Ausência de Benefícios;
• Má liderança;
• Sem oportunidade de crescimento.

Uma maneira de resolver a alta rotatividade na sua em empresa é ter políticas sólidas de recursos humanos, além de um profundo conhecimento do perfil, do novo colaborador e da empresa. E, assim, será possível que o candidato seja avaliado de forma correta com processo seletivo bem elaborado em que todas as etapas sejam respeitadas. Essa é uma das
vantagens de realizar o recrutamento e a seleção. 

2) Menos Custos

Sabemos que as empresas de sucesso realizam um controle financeiro de maneira muito rigorosa. Sendo assim, realizar um processo seletivo com profissionais do setor de recursos humanos vai te permitir sim economizar. Vamos explicar como.

Quando você realiza um processo seletivo sem seguir as orientações de um profissional da área de recursos humanos, você até consegue um profissional, mas é bem provável que em poucos meses você esteja realizando outro processo seletivo para aquela mesma vaga. Isso acontece, pois esse profissional pode não ter sido escolhido de maneira adequada seguindo todos as etapas de um recrutamento e seleção.

Sabe onde o seu custo se enquadra nessa situação? Você vai gastar divulgando a vaga, treinando o colaborador novo, realizando o desligamento e ainda há casos que devido a esse alto índice de rotatividade sua produtividade caia.

3) Reconhecimento do mercado

O mercado tem diversas maneiras de avaliar uma empresa, a mais conhecida é o que os funcionários dizem sobre ela. Sendo assim, uma empresa que não faz um recrutamento e seleção adequados, que tem muita rotatividade ou mesmo que não tem profissionais com competência técnica, será mal vista no mercado. Afinal, quem deseja fazer negócio com pessoas que não têm capacidade técnica para uma determinada função?

Portanto, com o recrutamento e seleção você consegue captar para sua empresa os melhores profissionais do mercado. Isso porque você terá uma equipe de recrutadores especializada em encontrar os candidatos que mais se enquadram com a cultura da sua empresa, além de profissionais com qualificação técnica para a vaga que você deseja preencher.

4) Maior Produtividade

Sim, a produtividade está diretamente ligada a capacidade do funcionário permanecer na empresa. Sendo assim, imagine uma cena: você contrata um profissional, ele não passa por um processo seletivo adequado para saber se ele está apto para vaga. Ele começa a trabalhar e em pouco tempo ele vai embora. Portanto, nesse intervalo de tempo aconteceram duas coisas, o funcionário novo passou por um treinamento que demandou tempo e dinheiro, e quando começou a executar a sua tarefa foi percebido que ele não era apto. E pronto, você perdeu tempo, dinheiro e não houve nenhum momento com algum pico de produtividade.

5) Profissionais de referência

Toda empresa deseja ter em seu quadro profissionais qualificados, afinal todo mundo reconhece a importância de um talento. Portanto, ao realizar um processo de recrutamento e seleção com uma equipe de recursos humano, você fica mais próximo de ter os melhores profissionais na sua equipe.

Os recrutadores entendem a real necessidade da empresa e só recrutam aqueles profissionais com competência técnica e emocional que se enquadram na vaga e com o perfil da empresa. Já imaginou sua empresa uma equipe altamente qualificada? Isso é possível, desde que seja realizado um processo de recrutamento e seleção assertivo.

Resultados satisfatórios

Ao longo desse artigo te apresentamos algumas vantagens de realizar o recrutamento e a seleção. Sedo assim, acreditamos que ao realizar esse processo sua empresa terá os melhores profissionais do mercado. Que tal experimentar ?