Por que fazer uma Avaliação Comportamental no seu processo seletivo?

O comportamento é o fator decisivo na hora de contratar um funcionário, por isso é importante que você saiba exatamente o tipo de comportamento de quem está contratando.

Sim, essa ideia é amplamente dita na sociedade, inclusive, nas empresas. Imagina o custo e a dor de cabeça que é demitir um funcionário que não se adequa ao perfil da empresa. Sendo assim, uma boa maneira de prevenir essa situação é fazendo uma avaliação comportamental.

Neste artigo vamos te apresentar por que fazer uma Avaliação Comportamental no seu processo seletivo é tão importante. Assim, será mais fácil você analisar as principais razões e, quem sabe, começar a implantar no seu processo seletivo.

Primeiros passos

Antes de apresentarmos as principais vantagens de fazer uma avaliação comportamental, vamos te orientar um pouco a respeito do que é essa avaliação e quem costuma realiza-la.

A avaliação comportamental é um instrumento de análise utilizada pelos profissionais de recursos humanos para averiguar o comportamento dos futuros candidatos.

Sendo assim, por meio de testes, é possível identificar quais são as reações sob certos estímulos. Essas respostas são avaliadas pelo recrutador, um psicólogo, e assim será constatado o perfil do candidato. Com o perfil em mãos fica mais fácil verificar se aquele candidato se encaixa na empresa e na vaga.

Foco no currículo?

Toda empresa deseja o profissional mais competente, que tenha um currículo recheado de experiências de sucesso. Mas infelizmente isso não basta. Não adianta contratar um profissional com todas essas maravilhosas características se quando ele começar a desenvolver o trabalho não se adequar a cultura organizacional da sua empresa. E por consequência você provavelmente terá que demiti-lo, afinal você não deseja um profissional que não se encaixa com o perfil da empresa.

A princípio a avaliação comportamental tem a intensão de encontrar um perfil que se adeque ao clima organizacional da empresa. Sendo assim, quando essa avaliação é feita fica mais fácil identificar se o perfil do candidato está de acordo com o clima organizacional.

Mais gastos?

Talvez você não saiba, mas é fato que quando há uma alta rotatividade de funcionários, também há mais gastos. Isso por que você terá que contratar novos, realizar treinamentos e outra série de etapas que são importantes para deixar o novo colaborador mais integrado à equipe e às atividades que vai executar.

Além da óbvia perda de dinheiro, você ainda tem que lidar com a baixa produtividade, pois essas saídas constantes, afetam os outros colaboradores da empresa e isso pode ocasionar uma baixa na sua produtividade. E tudo teria sido resolvido se a avaliação comportamental fosse um dos recursos utilizados no seu processo seletivo.

Afinal, quais são os melhores testes de avaliação comportamental?

Estávamos esperando você perguntar isso, aqui selecionamos 2 testes mais utilizados por recrutadores para analisar o comportamento dos candidatos.

• DISC:

É um teste que tem 4 pilares fundamentais, o domínio, a influência, a estabilidade e a conformidade. Cada um representando um aspecto importante na vida de uma pessoa.

Domínio: Aqui você consegue identificar como a pessoa lida com os desafios e as dificuldades que podem acontecer;

Influência: É visto como a pessoa se relaciona e se ela é influenciada por outras pessoas;

Estabilidade: Esse pilar mostra como o candidato lida com as mudanças;

Conformidade: E por fim, nesse aspecto é possível identificar como o profissional lida com as regras estabelecidas por outras pessoas.

Assim como nos outros testes é importante que a análise seja realizada por um profissional de recursos humanos, além disso, ele deve ser certificado, pois só ele conseguirá identificar se as respostas têm alguma coerência com os desejos da empresa.

• Dominância Cerebral

Desenvolvido pelo físico Ned Herrmann, a dominância cerebral afirma que existem 4 padrões básicos de processamento de informações. Esse teste consiste em um questionário para identificar se o candidato tem comportamento analítico, relacional, controlador ou experimental.

Análise de Resultados

E se você já contratou e agora? Não se preocupe, os testes comportamentais devem ser levados em conta quando você deseja promover um colaborador ou mesmo indicá-lo a um projeto importante. Por isso, fazer uma Avaliação Comportamental no seu processo seletivo, fará toda diferença no sucesso da sua empresa.